"5 Biết" – Khung hướng dẫn để phát triển sự nghiệp ngành bền vững 🌱

Xin chào,

Biết ơn thật nhiều vì anh chị và các bạn chưa “unsubcribe” Bản tin Việc Đáng Làm ngành bền vững và tạo tác động tại Việt Nam! 🙂

Mục đích lớn nhất của Bản tin là tạo tác động tích cực và bổ ích cho người đọc. Nếu có 1 phút rảnh rang, hy vọng anh chị và các bạn đánh giá nhanh tại survey link. Điều này sẽ giúp Bản tin tiến bộ và tiệm cận hơn tới mục đích này.

Chân thành cảm ơn!

1. Biết Người
2. Biết Mình
3. Biết Viết/Nói
4. Biết Làm
5. Biết Hướng

Đương nhiên mục đích trước mắt là có được 1 công việc trong ngành bền vững. Nhưng “biết mình” nên gồm nhiều tầng lớp sâu sắc hơn nữa! Từ kinh nghiệm của bản thân, có 3 thứ mình luôn xác định rõ khi đi xin việc (hoặc nhảy việc)

💡Kỹ năng giỏi nhất hoặc kỹ năng chuyển đổi

💡Những thứ cần đánh đổi (trade-off) để làm việc mới

💡Nỗi sợ tâm lý hạn chế phát triển sự nghiệp và mục đích lớn hơn tiền bạc vật chất

Việc xác định kỹ năng tốt nhất yêu cầu bạn quan sát hành vi và cảm xúc của bản thân. Kỹ năng tốt nhất có thể được đo lường bằng kết quả cao nhất trong một khoảng thời gian ngắn nhất (hành vi). Tuy nhiên, không phải lúc nào thứ bạn làm tốt nhất cũng chính thứ bạn đam mê (cảm xúc). Làm việc mà thiếu vắng sự thích thú, cũng không bền vững! Góc nhìn ngược lại là cái gì khiến bạn thích thú nhất, thì bạn sẽ làm nó hiệu quả nhất. Công việc nào khiến bạn sẵn sàng quên luôn 1 cái vai đang nhức mỏi, quên 1 cái bụng đang đói hoặc quên cả giờ giấc? Khi hoàn thành, bạn cảm thấy mỹ mãn, tự hào và có rất ít sự mỏi mệt. Những kỹ năng bạn sử dụng để làm việc đó, chính là kỹ năng tốt nhất của bạn.

Kỹ năng chuyển đổi là những kỹ năng mà ở vị trí nào bạn cũng có thể dùng được. Mình đã có 1 bảng kỹ năng chuyển đổi cho ngành bền vững tại đây.

Sau khi biết rõ kỹ năng của bản thân thì bạn quay lại cross-check với yêu cầu của tuyển dụng. Lưu ý, bạn không cần phải là ứng viên giỏi nhất, nhưng bạn phải là ứng viên phù hợp nhất. Nhà tuyển dụng ngành này hiện tại ở Việt Nam (và thế giới) đang vất vả vì thiếu hụt nhân sự, những người biết nối kinh nghiệm có sẵn vào chủ đề bền vững và tạo ra kết quả.

Ở bước 1 – Profiling nhà tuyển dụng, hy vọng bạn đã có thể hình dung phần nào những điều khiến bạn khó chịu, hoặc tức giận/chán nản, hoặc hạn chế cá tính bản thân, thì câu hỏi quan trọng tiếp theo là “Tôi có sẵn sàng chấp nhận và gạt những khó chịu này đi, để làm việc và phát triển trong ngành này chưa?”. Ví dụ, nếu làm việc với nhóm nhà tuyển dụng Việt Nam đang ở giai đoạn chuyển hóa, từ truyền thống lên bền vững, có thể bạn sẽ phải đối diện với sự kém chuyên nghiệp, nửa mùa, thậm chí greenwashing. Cảm giác bạn luôn đứng phía bên kia chiến tuyến, cố gắng lèo lái con tàu sustainability, mà dường như chỉ mình bạn ở đó. Phía còn lại, đôi khi chính là sếp của bạn, luôn thử thách tính kiên định và lý tưởng bạn theo đuổi. Bạn có sẵn lòng hàng ngày gạt bỏ những tiếng ồn này sang 1 bên và tập trung phát triển sự nghiệp bền vững?

Mục đích phía dưới hành động xin việc hoặc nhảy việc sang ngành này, với bạn là gì? Nhiều người đã trả lời là để kiếm nhiều tiền hơn, nhiều kỹ năng hơn, nhiều mối quan hệ hơn, nhiều lợi ích hơn, để sống đúng đam mê, phụng sự xã hội... Tất cả đều đúng. Nói theo cách khác, việc chuyển đổi ngành nghề/công việc, khác thứ bạn đang làm, thực chất là để trở thành 1 phiên bản tốt hơn phiên bản ở hiện tại.

Vậy nỗi sợ tâm lý nào của bản thân, đang níu kéo, không cho bạn ngồi xuống chỉnh sửa CV, tìm kiếm tuyển dụng, kết nối hỏi han bạn bè...? Bạn có đang sợ bị trượt, sợ mất mặt với người thân, sợ ảnh hưởng tới tài chính cá nhân/gia đình, sợ bị đồng nghiệp hiện tại phát hiện ý định nhảy việc, sợ bị người khác chê trách hoặc coi thường, thậm chí sợ bản thân yếu kém thiếu năng lực? Bởi vì khi bạn đã rõ những thứ đang ghì bạn xuống, thì nó không thể kiểm soát bạn được nữa.

Chúc bạn sớm “Biết người và biết mình”

Cảm ơn và hẹn gặp lại vào tuần sau!