Việc Đáng Làm ngành bền vững tại Việt Nam - Tuần này có gì mới? 🌱

Xin chào anh chị và các bạn!

Cảm ơn đã đăng ký và theo dõi Bản tin Việc Đáng Làm ngành bền vững và tạo tác động tại Việt Nam.
Bản tin hàng tuần có 2 phần chính:
- Tiêu điểm - kinh nghiệm, insights, kiến thức, hướng dẫn, trao đổi…
- Bảng có việc - việc làm không greenwashing, tạo tác động và đáng tin cậy.

Mục đích duy nhất của Bản tin là tạo tác động tích cực và bổ ích cho người đọc. Nếu có 1 phút rảnh rang, hy vọng anh chị và các bạn đánh giá nhanh tại survey link. Điều này sẽ giúp Bản tin tiến bộ và tiệm cận hơn tới mục đích nêu trên.

Chân thành cảm ơn!

"Biết người, biết mình, trăm trận trăm thắng.”

Cách đây 3 năm, sau khoảng thời gian gap year, mình trở lại làm việc cho 1 công ty du lịch của Thái Lan với vị trí Sustainability Manager.

Mình rất hào hứng bắt đầu, vì nhìn thấy rõ sự lúng túng, sự mới mẻ trong ngành du lịch chuyển dịch sang hướng xanh hóa và bền vững. Với những kiến thức và trải nghiệm đã có, mình mong muốn được đóng góp và thúc đẩy quá trình này của công ty.
Tuy vậy, sau 6 tháng, mình chuyển việc. Lý do: vị trí không có quyền ra quyết định. Nó được vẽ vời ra để tạo dựng nhãn hiệu xanh hóa cho hoạt động kinh doanh. Bản chất chính sách của công ty không chuyển hóa, nên vị trí này làm việc theo kiểu task-based, không có kế hoạch và cũng không có đo lường thay đổi. Đây cũng là 1 dạng greenwashing!

Bài học từ trải nghiệm này là: mình đã không “biết người”!

“Biết người” = biết nhà tuyển dụng là ai?

Mình nhận thấy thị trường tuyển dụng của VN ngành phát triển bền vững có 3 kiểu sau:

a. Góc màu cam: Vị trí “xanh hóa” trong tổ chức truyền thống
Đây là nhà tuyển dụng phổ biến, đặc biệt khi ESG đang chuyển từ hình thức tự nguyện, sang thành điều kiện bắt buộc theo quy định. Các công ty/tổ chức vẫn giữ nguyên tầm nhìn và mục tiêu truyền thống với lợi ích kinh tế trọng tâm, hơn là tác động tới môi trường xã hội. Hoặc họ không thể sau 1 đêm chuyển hướng tái cơ cấu chính sách và hệ giá trị. Trong khi đó, sức ép “xanh hóa” đến từ nhà đầu tư, nhà mua hàng, thị trường lại ngày càng lớn. Và giải pháp ngắn hạn họ lựa chọn là mở ra 1 chức năng/vị trí chịu trách nhiệm thực hiện 1 số hoạt động liên quan tới bền vững.
Mình không nói những vị trí công việc này toàn là “green washing”, trong Bảng có việc mình vẫn list một số vị trí như dưới ví dụ. Tuy vậy, thử thách cho ai làm những vị trí này này gồm:
(-) mất thời gian giới thiệu giải pháp mới về bền vững,
(-) phải khéo léo phản biện các ý kiến truyền thống, thường đến từ lãnh đạo cấp trên; và thuyết phục sự đồng thuận của nhân viên phía dưới,
(-) phải chịu trách nhiệm giảm thiểu rủi ro cho tổ chức, nhưng hạn chế quyền ra quyết định.
Ví dụ:
Sourcing Compliance Administrator - Environmental & Sustainability
HSE Staff
Senior Specialist - Materials Traceability

b. Góc màu xanh da trời: Vị trí truyền thống trong 1 tổ chức “xanh hóa”
Tổ chức/doanh nghiệp có mục tiêu về bền vững rõ ràng và nhất quán ngay từ khi thành lập; định hướng phát triển cân bằng giữa lợi ích tài chính và tác động xã hội môi trường. Họ có thể là 1 doanh nghiệp xã hội, 1 quỹ thiện nguyện, 1 startup về giảm thiểu carbon, 1 doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh biochar, 1 nhà máy điện gió, 1 NGO/CSO… Nhưng dù có tiến bộ tới đâu, họ vẫn cần nhân lực làm các công việc cơ bản: kế toán, hành chính, bảo vệ, thư ký, nhân sự, quản lý dự án… Các tuyển dụng này cũng dần phổ biến hơn trên thị trường VN.
Thử thách của những vị trí này là
(-) cần update tư duy theo xu hướng bền vững chung của doanh nghiệp
(-) đôi khi sẽ cảm thấy bị lạc lõng và thiếu liên kết với những bộ phận làm bền vững
Ví dụ:
Store & Program Operations Officer
Administrative Assistant
Support Service Officer
Administrative Officer (support accounting works)
Report Collaborator (2 positions)
Country Lead
APAC Rice Project Lead
Supply Chain Leader

c. Góc màu xanh lá: Vị trí “xanh hóa" trong 1 tổ chức “xanh hóa”
Đây là góc tuyển dụng ít gặp tại thị trường hiện nay. Những vị trí như thế này thường yêu cầu cao về kiến thức và “green skills”, đôi khi khá “niche".
Thử thách của những vị trí này là
(-) thiếu vắng những công cụ/mô hình có sẵn tại VN để ứng dụng
(-) cơ hội nhảy việc hạn chế trong thị trường tuyển dụng vẫn mang nhiều tính truyền thống
Ví dụ:
Corporate Partnerships Specialist
APAC Rice Project Lead
CSR Executive

Tới đây, hy vọng anh chị và các bạn đã "biết người” - mỗi lần thấy 1 tuyển dụng, gọi là “tuyển dụng xanh” thì có thể phân loại và xác định họ đang ở giai đoạn chuyển đổi nào.

Sang tuần sau, Bản tin sẽ tiếp tục với 1 vài gợi ý để anh chị và các bạn “biết mình”, chuẩn bị hồ sơ xin việc phù hợp với từng kiểu nhà tuyển dụng!

🌱Bảng có việc - Việc Đáng Làm